1、参与制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 3、作好职位说明书修订工作，并根据公司组织机构调整需要进行相应的变更。 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级有关领导审批后实施，促进人员的优化配置。 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试筛选，做好各部门间的协调工作等。 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 7、制定薪酬政策和晋升政策提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。 8、做好员工培训与开发工作，组织制定员工培训计划，并组织实施，不断提高员工素质和技能。 9、劳动关系的处理。 10、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业。3年以上相关工作经验。 2、受过现代人力资源管理、劳动法规等方面培训。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的开发与引进薪酬设计、绩效考核、员工培训、福利待遇、公司制度建设、劳动关系的处理，组织人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护